广东省作为我国经济最为发达的地区之一，公务员队伍的建设对于地方治理和社会发展具有重要意义，2017年，广东省在公务员选拔、培养及改革方面取得了显著成果，为广东省的持续发展提供了有力的人才保障。

公务员选拔

1、招聘规模

2017年，广东省公务员招聘规模保持稳定增长，以满足广东省经济社会发展的需求，招聘过程中，广东省坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位应聘者都能在平等的环境下展示自己的才能。

2、选拔标准

广东省公务员选拔标准严格，注重应聘者的综合素质和专业技能，在笔试环节，主要考察应聘者的基本知识和分析能力；在面试环节，注重考察应聘者的沟通能力、团队协作能力和组织协调能力，广东省还对应聘者的政治素质、道德品质等方面有严格要求。

3、报考热度

2017年，广东省公务员报考热度持续高涨，许多应聘者看到了公务员职业的稳定性、良好的福利待遇以及广阔的职业发展空间，广东省政府也在不断努力提高公务员的职业吸引力，为更多优秀人才提供施展才华的平台。

公务员培养

1、培训体系

广东省公务员培训体系完善，包括初任培训、专业培训、在职培训等多个环节，通过培训，帮助公务员提高业务水平，增强职业素养，更好地服务人民群众。

2、实践能力培养

广东省注重公务员实践能力培养，通过岗位轮换、参与重大项目等方式，让公务员在实践中锻炼能力，积累经验，广东省还鼓励公务员参加志愿服务、社会公益等活动，提高社会责任感。

3、激励机制

广东省通过绩效考核、奖励机制等措施，激励公务员不断提高自己的工作能力和业务水平，对于表现优秀的公务员，给予晋升、加薪、表彰等奖励，激发公务员的工作热情。

公务员改革

1、深化体制改革

2017年，广东省继续深化公务员体制改革，推动公务员队伍的专业化、职业化建设，通过优化职位设置、完善职务职级体系等方式，为公务员提供更多的职业发展机会。

2、引进优秀人才

广东省注重引进优秀人才，通过招聘高层次人才、选拔优秀人才等方式，为公务员队伍注入新鲜血液，广东省还加强与高校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。

3、加强作风建设

广东省政府高度重视公务员作风建设，通过加强党风廉政建设、开展作风建设专项行动等方式，提高公务员的职业道德水平，加强对公务员的监督和管理，确保公务员依法履行职责，为人民服务。

2017年，广东省在公务员选拔、培养及改革方面取得了显著成果，通过严格的选拔标准、完善的培训体系、激励机制以及深化体制改革等措施，为广东省的持续发展提供了有力的人才保障，面对新的形势和任务，广东省仍需继续完善公务员制度，加强公务员队伍建设，为广东省的未来发展提供更强有力的人才支持。

展望

广东省将继续加强公务员队伍建设，完善公务员制度，将进一步优化招聘流程，提高选拔标准，确保招聘到更多优秀的人才，将进一步完善培训体系，提高培训质量，为公务员提供更多的学习机会，将继续深化体制改革，推动公务员队伍的专业化、职业化建设，通过这些措施，为广东省的未来发展提供更强有力的人才支持。